Burdami komandas tikimės, kad pavyks suburti labiausiai kvalifikuotus specialistus, kurie bus lojalūs bei motyvuoti dirbti, siekiant įmonės numatytų tikslų. Link šio, kiekvienam darbdaviui būdingo tikslo veda du itin svarbūs žingsniai – tai darbuotojų paieška bei darbuotojų atranka. Naujų komandos narių paiešką ir atranką, žinoma, galite atlikti ir patys, tačiau pasitelkę patikimą darbuotojų paieškos ir atrankos partnerį galima sutaupyti laiko bei tinkamiausią specialistą rasti greičiau.
Tapkite „Švėkšnos naujienų“ rėmėju
Kodėl verta pasikliauti išoriniais darbuotojų paieškos ir atrankos partneriais?
Įmonės, kurių pagrindinė veikla yra darbuotojų paieška ir atranka, yra sukaupusios didelę patirtį šioje srityje ir potencialių kandidatų duomenų bazę, todėl tinkamus kandidatus gali rasti ženkliai greičiau. Šios įmonės įgalina naujausius ir skirtingus darbuotojų paieškos, pritraukimo metodus (todėl per tą patį laiką pasiekama platesnė potencialių kandidatų auditorija), naudoja objektyvius kandidatų vertinimo metodus (dėl to išvengiama galimų subjektyvumo klaidų). Profesionalų komanda darbuotojų į naujai įmonėje sukurtas arba atsilaisvinusias darbo vietas ieško, atsižvelgdama į konkrečius įmonės poreikius, kurie prieš darbuotojų paieškos proceso pradžią yra išsamiai aptariami ir išsiaiškinami su įmonės atstovais. Taip pat iš anksto aiškiai nustatomi darbuotojų atrankos ir paieškos terminai bei minimalus pristatomų tinkamų kandidatų gyvenimo aprašymų skaičius.
Prieš pradedant darbuotojų paiešką ir atranką, Jūsų pasirinktas darbuotojų paieškos ir atrankos partneris atliks darbo ir organizacinės kultūros analizę. Šis etapas darbuotojų paieškos ir atrankos procesuose yra labai svarbus, nes leidžia tinkamai įvertinti esančius darbo ir įmonės organizacinės kultūros ypatumus, kurie yra glaudžiai susiję su darbuotojų motyvacija. Motyvuotas darbuotojas, kaip žinia, dirba geriau ir uoliau.
Jūsų pasirinktas darbuotojų paieškos ir atrankos partneris taip pat sudarys darbuotojų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategiją, kuri padės lengviau ir greičiau rasti ir atsirinkti tinkamiausius kandidatus, kurie savo kompetencijomis ir kitomis savybėmis sustiprintų Jūsų įmonės komandą bei kurtų įmonei pridėtinę vertę.
Profesionalių darbo skelbimų parengimas yra dar vienas iš uždavinių, kuriuos atlieka darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės. Profesionalus darbo skelbimas – tai vienas iš sėkmingos darbuotojų paieškos kriterijų, todėl į jo rengimą negalima žiūrėti atmestinai. Dar viena funkcija – tai aktyvių kandidatų pritraukimas, panaudojant profesionalų darbo skelbimą. Pažymėtina, kad darbo skelbimai turi būti viešinami tinkamuose kanaluose tam, kad būtų galima pritraukti tinkamiausius kandidatus. Taip pat ieškoma bei stengiamasi pritraukti pasyvius kandidatus, kurie į darbo skelbimus neatsiliepia ir patys naujo darbo neieško.
Pažymėtina, kad pagal Jūsų reikalavimus atrinktų kandidatų kompetencijas darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės profesionalų komanda gali įvertinti pasitelkdama pusiau struktūruoto interviu metodą. Jums turėtų būti pristatyti tik Jūsų reikalavimus atitinkančių kandidatų gyvenimo aprašymai su specialistų komentarais apie kandidatų potencialą ir su jais galimai susijusią riziką. Jūsų pasirinktų kandidatų asmenines savybes, vaidmenį komandoje ir vertybes darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės profesionalai gali įvertinti standartizuotais testais, pavyzdžiui, UNLOCK asmeninių savybių metodika.
Kokias kitas funkcijas atlieka išoriniai darbuotojų paieškos ir atrankos partneriai?
Atrankų įmonės, be personalo paieškos ir atrankos, gali padėti su įdarbinimu ir darbo santykiu administravimu, t.y. personalo nuoma, taip pat padėti įvertinti ir esamų darbuotojų potencialą (pvz.: vidinių kandidatų į vadovus potencialo vertinimas vadovų protinių gebėjimų testu), konsultuoti kandidatų lūkesčių, darbdavio įvaizdžio stiprinimo klausimais, padėti pamatuoti "temperatūrą", atliekant organizacijų tyrimus, pvz.: darbuotojų patirties.
Kokius darbuotojų paieškos būdus taiko išoriniai darbuotojų paieškos ir atrankos partneriai?
Darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės darbuotojų paiešką ir atranka atlieka, pasitelkdamos įprastos darbuotojų paieškos ir atrankos metodą, „galvų medžioklę“, kai ieškoma vadovų, „nišinių“ specialistų ir kt., arba dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos metodą. Daugiau apie dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos metodą galite sužinoti čia.
Kodėl verta pasikliauti išoriniais darbuotojų paieškos ir atrankos partneriais?
Įmonės, kurių pagrindinė veikla yra darbuotojų paieška ir atranka, yra sukaupusios didelę patirtį šioje srityje ir potencialių kandidatų duomenų bazę, todėl tinkamus kandidatus gali rasti ženkliai greičiau. Šios įmonės įgalina naujausius ir skirtingus darbuotojų paieškos, pritraukimo metodus (todėl per tą patį laiką pasiekama platesnė potencialių kandidatų auditorija), naudoja objektyvius kandidatų vertinimo metodus (dėl to išvengiama galimų subjektyvumo klaidų). Profesionalų komanda darbuotojų į naujai įmonėje sukurtas arba atsilaisvinusias darbo vietas ieško, atsižvelgdama į konkrečius įmonės poreikius, kurie prieš darbuotojų paieškos proceso pradžią yra išsamiai aptariami ir išsiaiškinami su įmonės atstovais. Taip pat iš anksto aiškiai nustatomi darbuotojų atrankos ir paieškos terminai bei minimalus pristatomų tinkamų kandidatų gyvenimo aprašymų skaičius.
Prieš pradedant darbuotojų paiešką ir atranką, Jūsų pasirinktas darbuotojų paieškos ir atrankos partneris atliks darbo ir organizacinės kultūros analizę. Šis etapas darbuotojų paieškos ir atrankos procesuose yra labai svarbus, nes leidžia tinkamai įvertinti esančius darbo ir įmonės organizacinės kultūros ypatumus, kurie yra glaudžiai susiję su darbuotojų motyvacija. Motyvuotas darbuotojas, kaip žinia, dirba geriau ir uoliau.
Jūsų pasirinktas darbuotojų paieškos ir atrankos partneris taip pat sudarys darbuotojų paieškos, pritraukimo ir vertinimo strategiją, kuri padės lengviau ir greičiau rasti ir atsirinkti tinkamiausius kandidatus, kurie savo kompetencijomis ir kitomis savybėmis sustiprintų Jūsų įmonės komandą bei kurtų įmonei pridėtinę vertę.
Profesionalių darbo skelbimų parengimas yra dar vienas iš uždavinių, kuriuos atlieka darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės. Profesionalus darbo skelbimas – tai vienas iš sėkmingos darbuotojų paieškos kriterijų, todėl į jo rengimą negalima žiūrėti atmestinai. Dar viena funkcija – tai aktyvių kandidatų pritraukimas, panaudojant profesionalų darbo skelbimą. Pažymėtina, kad darbo skelbimai turi būti viešinami tinkamuose kanaluose tam, kad būtų galima pritraukti tinkamiausius kandidatus. Taip pat ieškoma bei stengiamasi pritraukti pasyvius kandidatus, kurie į darbo skelbimus neatsiliepia ir patys naujo darbo neieško.
Pažymėtina, kad pagal Jūsų reikalavimus atrinktų kandidatų kompetencijas darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės profesionalų komanda gali įvertinti pasitelkdama pusiau struktūruoto interviu metodą. Jums turėtų būti pristatyti tik Jūsų reikalavimus atitinkančių kandidatų gyvenimo aprašymai su specialistų komentarais apie kandidatų potencialą ir su jais galimai susijusią riziką. Jūsų pasirinktų kandidatų asmenines savybes, vaidmenį komandoje ir vertybes darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės profesionalai gali įvertinti standartizuotais testais, pavyzdžiui, UNLOCK asmeninių savybių metodika.
Kokias kitas funkcijas atlieka išoriniai darbuotojų paieškos ir atrankos partneriai?
Atrankų įmonės, be personalo paieškos ir atrankos, gali padėti su įdarbinimu ir darbo santykiu administravimu, t.y. personalo nuoma, taip pat padėti įvertinti ir esamų darbuotojų potencialą (pvz.: vidinių kandidatų į vadovus potencialo vertinimas vadovų protinių gebėjimų testu), konsultuoti kandidatų lūkesčių, darbdavio įvaizdžio stiprinimo klausimais, padėti pamatuoti "temperatūrą", atliekant organizacijų tyrimus, pvz.: darbuotojų patirties.
Kokius darbuotojų paieškos būdus taiko išoriniai darbuotojų paieškos ir atrankos partneriai?
Darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės darbuotojų paiešką ir atranka atlieka, pasitelkdamos įprastos darbuotojų paieškos ir atrankos metodą, „galvų medžioklę“, kai ieškoma vadovų, „nišinių“ specialistų ir kt., arba dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos metodą. Daugiau apie dalinės darbuotojų paieškos ir atrankos metodą galite sužinoti čia.
Užsakymo Nr. E-00229
