Viena iš opiausių bet kurios įmonės problemų yra personalo atrankos problema: kur rasti tinkamų kandidatų, turinčių reikiamą kvalifikaciją, patirtį ir atsakingą požiūrį į darbą?
Rasti gerą darbuotoją nėra lengva užduotis. Pagrindinis įmonės savininkų trūkumas ieškant tinkamų darbuotojų yra tai, kad trūksta nuoseklios sistemos ieškant darbuotojų ir dažnai įdarbinamas pirmasis daugiau ar mažiau tinkamas kandidatas. Verta prisiminti, kad blogas darbuotojas reiškia nervus ir finansinius nuostolius, geras darbuotojas - našumą ir pelno augimą. Taigi pastangos, skirtos tinkamo kandidato paieškai, turėtų būti patikėtos profesionalioms personalo paieškos ir atrankos agentūroms. Patyręs specialistas dirbantis Simplika-personalo atranka gali atlikti visus būtinus veiksmus darbuotojams atrinkti, įvertinti ir apmokyti.
Rasti gerą darbuotoją nėra lengva užduotis. Pagrindinis įmonės savininkų trūkumas ieškant tinkamų darbuotojų yra tai, kad trūksta nuoseklios sistemos ieškant darbuotojų ir dažnai įdarbinamas pirmasis daugiau ar mažiau tinkamas kandidatas. Verta prisiminti, kad blogas darbuotojas reiškia nervus ir finansinius nuostolius, geras darbuotojas - našumą ir pelno augimą. Taigi pastangos, skirtos tinkamo kandidato paieškai, turėtų būti patikėtos profesionalioms personalo paieškos ir atrankos agentūroms. Patyręs specialistas dirbantis Simplika-personalo atranka gali atlikti visus būtinus veiksmus darbuotojams atrinkti, įvertinti ir apmokyti.
Tapkite „Švėkšnos naujienų“ rėmėju, kad išliktų
Į įdarbinimo paslaugas įeina:
Pagrindinis personalo atrankos uždavinys yra teisingai nustatyti:
Tinkamas atrankos proceso organizavimas gali ne tik aprūpinti jūsų verslą reikiamu personalu, bet ir padidinti efektyvumą, taip pat sumažinti personalo išlaidas. Juk visada turėtumėte prisiminti paprastą tiesą - klaidos atrenkant darbuotojus galiausiai kainuoja tiek įmonei, tiek kandidatui. Įdarbinimo agentūros teikia vertę visiems. Jos randa darbą jo neturintiems, suranda vertingų darbuotojų darbdaviams, kuriems nereikia gaišti savo brangaus laiko patiems atliekant darbuotojų paieškas.
Neteisingas darbuotojų pasirinkimas padidina klientų skundus, vidinius konfliktus, atliekamų užduočių vėlavimą ir kitas problemas. Įmonės sėkmė įmanoma tik turint kompetentingą ir kvalifikuotą personalą.
Svarbu nepamiršti, kad įmonių prioritetai skiriasi. Darbuotojas, kuris laikomas geriausiu vienai įmonei, netinka kitai. Kai kurie vadovai nori surasti žmones, kurie iš karto duoda rezultatų, o kiti yra pasirengę praleisti laiką žmonių mokymams, neturintiems patirties.
Įmonės vadovai kreipdamiesi į personalo atrankos agentūras gali greičiau užpildyti laisvas darbo vietas. Turėdami dideles pareiškėjų duomenų bazes, personalo atrankų agentūros atlieka išankstinį kandidatų patikrinimą ir siunčia įmonėms reikalavimus atitinkančius kandidatus. Svarbu tiksliai apibrėžti darbuotojo profilį ir pabrėžti būtinas savybes.
Į įdarbinimo paslaugas įeina:
- darbo rinkos apžvalga;
- darbo profilio paruošimas;
- kandidatų paieška ir atranka;
- pokalbių su pareiškėjais organizavimas.
Pagrindinis personalo atrankos uždavinys yra teisingai nustatyti:
- darbuotojų tinkamumą;
- motyvaciją;
- suderinamumą su įmonės etika ir filosofija;
- išsiaiškinti kandidato stipriąsias puses;
- profesionalius įgūdžius;
- augimo ir tobulėjimo galimybes;
- prisitaikymo lygį.
Tinkamas atrankos proceso organizavimas gali ne tik aprūpinti jūsų verslą reikiamu personalu, bet ir padidinti efektyvumą, taip pat sumažinti personalo išlaidas. Juk visada turėtumėte prisiminti paprastą tiesą - klaidos atrenkant darbuotojus galiausiai kainuoja tiek įmonei, tiek kandidatui. Įdarbinimo agentūros teikia vertę visiems. Jos randa darbą jo neturintiems, suranda vertingų darbuotojų darbdaviams, kuriems nereikia gaišti savo brangaus laiko patiems atliekant darbuotojų paieškas.
Neteisingas darbuotojų pasirinkimas padidina klientų skundus, vidinius konfliktus, atliekamų užduočių vėlavimą ir kitas problemas. Įmonės sėkmė įmanoma tik turint kompetentingą ir kvalifikuotą personalą.
Svarbu nepamiršti, kad įmonių prioritetai skiriasi. Darbuotojas, kuris laikomas geriausiu vienai įmonei, netinka kitai. Kai kurie vadovai nori surasti žmones, kurie iš karto duoda rezultatų, o kiti yra pasirengę praleisti laiką žmonių mokymams, neturintiems patirties.
Įmonės vadovai kreipdamiesi į personalo atrankos agentūras gali greičiau užpildyti laisvas darbo vietas. Turėdami dideles pareiškėjų duomenų bazes, personalo atrankų agentūros atlieka išankstinį kandidatų patikrinimą ir siunčia įmonėms reikalavimus atitinkančius kandidatus. Svarbu tiksliai apibrėžti darbuotojo profilį ir pabrėžti būtinas savybes.
Užsakymo Nr. E-00171
